1、负责公司人力资源管理， 2、人力资源管理体制、制度的建立、推行、检查； 3、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 3、 负责执行及员工培训，负责员工人事考核，提出建议，优化； 4、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、熟悉岩土、测试、勘察、设计用人制度，了解相关专业基础知识，具备工程管理知识； 6、语言表达能力强，文字功底扎实，能够熟练应用计算机办公自动化应用软件； 7、执行力强、实事求是，善于协同沟通、独立工作能力强，能够出差。