1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。 4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。