我是一个从事人力资源的，在企业从事HR工作已好几年了，去年转行做管理。因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，回来后，写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定水平的文章;同时建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事管理工作，并做好打算，若在两个月内找不到管理工作，便再回原企业工作。

我找工作主要有三条路径，一是咨询朋友，二是上网投递简历，三是参加招聘会，网上投递简历没多久就接到几通面试电话，获得了几次面试机会。管理工作岗位， 因曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在职业形象和行为对我来讲很容易。 除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的一倍，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前一倍多。

第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏。通过这次几次面试让我真正地明白了，坦诚、真实、有一个感恩的心态是打动面试管最好的武器。